Führen Sie ein Trainingsmenü wie dieses (oder drucken Sie es als Referenz aus). Legen Sie am Ende jeder Schulung fest, worauf Sie sich in der nächsten Schulung konzentrieren wollen. Auf diese Weise haben Sie Zeit, Ideen zu formulieren und Pläne zu schmieden. Passen Sie Ihr Trainingsmenü an, um Bereiche einzubeziehen, die Ihrer Meinung nach regelmäßig behandelt werden sollten. HINWEIS: Holen Sie immer die Zustimmung ein, bevor Sie einen Untergebenen in einem bestimmten Bereich schulen. Wenn der Untergebene Bedenken gegen einen bestimmten Bereich hat, sollten Sie zuerst mit ihm darüber sprechen.